Propuesta para Diagnosticar y Fortalecer el Clima Organizacional a través de Técnicas del Psicodrama en el Área de Recursos Humanos de la Caja Nacional de Salud
DOI:
https://doi.org/10.52428/20758960.v6i16.880Palabras clave:
Clima organizacional, Recursos humanos, GestiónResumen
Se propone el Diagnóstico y Fortalecimiento del Clima Organizacional en el Área de R.R.H.H. de la Caja Nacional de Salud, a través de técnicas de Psicodrama a partir del Estudio del Clima Organizacional (ECO) elaborado por la Price Water House CoopersAdaptación, midiendo 8 dimensiones: Cultura, Valores e Identidad; Liderazgo; Recompensa y Reconocimiento; Motivación y Satisfacción; Comunicación; Estructura Organizacional; Trabajo en Equipo y Ambiente Físico. Según el diagnóstico realizado, se observaron tres dimensiones fuertes y tres débiles, esto con el fin de llegar a una propuesta para fortalecer las dimensiones del Clima Organizacional empleando técnicas de psicodrama.
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TORRECILLA, Osear Donato. Clima organizacional y su relación con la productividad laboral. http://www.aulavirtualcg.com/plataforma/documentos/adse/archivos/Climaorganizacional.pdf (Agosto 2014).
ROBBINS, STEPHEN. 1998. Comportamiento organizacional. México. Editorial Prentice Hall.
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Derechos de autor 2015 Valería Villalba Pacheco
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